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智慧企业员工能力发展管理系统 系统核心角色分为五类:普通员工、跨事业部项目负责人、大区管理者、集团 HR 管理员、集团管理层,各角色围绕 “员工能力发展” 核心目标,承担不同的功能操作与数据管理职责。
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