# PiKPI

**Repository Path**: pongcn/PiKPI

## Basic Information

- **Project Name**: PiKPI
- **Description**: No description available
- **Primary Language**: JavaScript
- **License**: Not specified
- **Default Branch**: master
- **Homepage**: None
- **GVP Project**: No

## Statistics

- **Stars**: 0
- **Forks**: 0
- **Created**: 2018-12-23
- **Last Updated**: 2020-12-19

## Categories & Tags

**Categories**: Uncategorized

**Tags**: None

## README

# PiKPI

## version

- release null
- #20190102a1, #2018118a1,

## idea

- 有2种评分方式: 关系评分, 任务评分
- 关系评分(taskReles): 人和人(同事)之间, 给与的感受主观的评分方式,
- 任务评分(relationScore): 周期时间内, 分配任务, 对此任务的完成与否, 给与客观的评分方式,
- 任务评分和关系评分能在一套评分体系下适用,

## taskRules

- 单人重要任务只能有1个, 防止工作无重点
- 希望所有任务都能有价值,及时重要任务未完成,其他的任务也有他应有的价值
- 每个人的任务数量不同,但分值评判标准应该相同,都应该在同一个得分评判区间, 任务写的多的分值低, 写的少的分值高
- 提供及格线, 量化奖惩的依据

## relationScore

- 评分: 人与人打分差异的分值的影响 //如:有的人爱打低分有的爱打高分. 
- 积分: 能看到累计的工作成果
- - 效率:
- - - 时间对分值效率的影响
- - - 分值于分值之间变化度对分值本身的影响 //如:所有分值都相同怎么样产生变化